Antes de me dedicar integralmente à psicologia clínica, construí uma trajetória de 25 anos em organizações, atuando com gestão de pessoas, desenvolvimento humano e educação corporativa.

 

Ao longo desse percurso, conheci diferentes contextos organizacionais e aprendi que muitas das questões que desafiam uma empresa não começam nos processos. Elas aparecem na forma como as pessoas se relacionam, exercem a liderança, enfrentam os conflitos e constroem confiança.

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Hoje, minha atuação em Psicologia Organizacional acontece, principalmente, junto a pequenas e médias empresas, em contextos em que as relações são mais próximas. Nas empresas familiares, em particular, esse equilíbrio pode ser ainda mais delicado: conciliar vínculos, responsabilidades, expectativas e decisões faz parte da realidade de quem vive o cotidiano dessas empresas.

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Com o tempo, aprendi que o desenvolvimento de uma organização acompanha a qualidade das relações que ela é capaz de construir e sustentar.

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Talvez você reconheça esse movimento em algum aspecto da sua empresa — nas relações, na liderança ou no clima do dia a dia. É desse ponto que meu trabalho parte.

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Como posso contribuir

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Cada organização tem sua própria história, cultura e forma de funcionar. Por isso, meu trabalho começa pela compreensão do contexto e das pessoas que fazem parte dele.

 

A partir dessa escuta, podem ser desenvolvidas ações como desenvolvimento de lideranças, grupos de reflexão, workshops e outras iniciativas voltadas ao fortalecimento das relações de trabalho, da comunicação e da saúde emocional.

 

Mais do que oferecer respostas prontas, busco construir, junto à organização, caminhos que façam sentido para sua realidade e contribuam para relações de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.​​​